آمازون، استارباکس و REI: یک محصول جدید از سازمان دهندگان اتحادیه نیویورک ممکن است لحظاتی را سپری کند

حمایت از اتحادیه‌ها افزایش می‌یابد، اما عضویت همچنان کم است

نظرسنجی اخیر گالوپ حاکی از آن است که حمایت عمومی از اتحادیه ها به حدی رسیده است که در شصت سال گذشته دیده نشده است. بر اساس یک نظرسنجی ملی در سال ۲۰۱۷ از موسسه تحقیقات کار و اشتغال MIT، حتی قبل از همه گیری، تمایل کارگران برای پیوستن به اتحادیه ها در حال افزایش بود.

با این حال، این افزایش علاقه و حمایت عمومی به افزایش عضویت در اتحادیه ترجمه نشده است. طبق آمار اداره آمار کار، نرخ عضویت در اتحادیه در سراسر کشور در پایین‌ترین حد تاریخی باقی می‌ماند، به طوری که در سال ۲۰۲۱ تنها ۱۰.۳ درصد از کارمندان توسط اتحادیه‌ها نمایندگی می‌شوند. با این حال، نیویورک که مدت‌ها بالاترین نرخ کارگران اتحادیه‌ای را داشته است، سال گذشته با افزایش جزئی در عضویت اتحادیه‌ها به ۲۲.۲ درصد از کارگران در ایالت در سال گذشته، از ۲۲ درصد سال قبل، این رکود را کاهش داد. به BLS.

در سراسر کشور و در نیویورک، پرونده های جدید برای به رسمیت شناختن اتحادیه نیز برای چندین سال رو به کاهش بود. بر اساس داده های NLRB، در سال ۲۰۱۵، ۳۵۹ محل کار در سراسر نیویورک درخواست به رسمیت شناختن اتحادیه کردند. در سال ۲۰۲۱ فقط ۱۵۳ مغازه جدید وجود داشت. تا کنون در سال جاری، ۴۴ محل کار از جمله کارگران کالج‌های فوردهام و بارنارد، تاریخچه تاریخ طبیعی آمریکا، موزه کودکان بروکلین درخواست شناسایی کرده‌اند.

برای اینکه هیئت ملی روابط کار انتخاباتی را برگزار کند، حداقل ۳۰ درصد از کارکنان در محل کار باید طومارهایی را ارائه کنند که بگویند خواستار رأی اتحادیه هستند. برخی از کارفرمایان پس از آن مرحله، اتحادیه را به‌طور داوطلبانه به رسمیت می‌شناسند، اما در صورت امتناع، NLRB دستورالعمل‌هایی را تعیین می‌کند و سپس بر نتایج انتخابات نظارت و تأیید می‌کند. قانون کار فدرال کارفرمایان را از اخراج، تنبیه، تنبیه یا تنزل رتبه سازمان‌دهندگان اتحادیه‌ها منع می‌کند، اما راه‌های قانونی زیادی وجود دارد که شرکت‌ها می‌توانند به طور کلی تلاش کنند. آنها می توانند کارمندان را مجبور به شرکت در “جلسات مخاطبان اسیر” کنند که اتحادیه را مورد انتقاد قرار می دهد، آنها می توانند ادبیات خود را که تلاش های اتحادیه را دوباره توصیف می کند، به اشتراک بگذارند.

حامیان کارگری، قوانین کار فدرال را مقصر می دانند و کارگران بوروکراتیک با تشریفات اداری با آن مواجه می شوند که آنها سعی می کنند مسائل را به NLRB، به دلیل سال ها کنار گذاشتن عضویت در اتحادیه، با آن مواجه کنند. وینسنت آلوارز، رئیس‌جمهور شهر نیویورک گفت، حتی زمانی که کارفرمایان از حمایت‌های کارگران – از طریق کمپین‌های اطلاعات نادرست، ارعاب و اخراج کارها – نقض می‌کنند، اغلب ماه‌ها طول می‌کشد تا این مسائل در هیئت مدیره قضاوت شود، و حتی در آن زمان نیز مجازات چندان بازدارنده نیست. شورای مرکزی کار او به نیاز به قوانین فدرال مانند Pro Act اشاره کرد که با هدف ارائه حفاظت بیشتر از کارگران برای سازماندهی است، اگرچه بعید است که از طریق یک کنگره مسدود شده تحت فشار قرار گیرد.

به دلیل فعالیت‌های غیرقانونی و تاخیرها و تاکتیک‌های صنعت ضد کارگری که در این کشور برای جلوگیری از پیوستن مردم به اتحادیه‌ها راه‌اندازی شده است، کار برای کارگران همچنان دشوار خواهد بود. وینسنت آلوارز، رئیس شورای مرکزی کار شهر نیویورک گفت.

آلوارز گفت، در حالی که ممکن است قوانین طرفدار آنها نباشند، بازار کار فشرده مطمئناً همینطور است.

آلوارز گفت: «کارگران در حال استفاده از اهرم جدیدی هستند زیرا کارفرمایان در حال حاضر برای همه نیروی کار رقابت می کنند. این منجر به دستمزدهای بالاتر و فرصت‌های شغلی بهتر برای کارگران می‌شود و این برای اقتصاد ما خوب است.»

برگزارکنندگان با موانع قانونی بیشتری روبرو هستند. در یکی از بعدازظهرهای اخیر در استارباکس Astor Place، زنی به نام فلیسیا که پشت پیشخوان کار می کرد و از ذکر نام خانوادگی خود به دلیل اینکه مجاز به صحبت برای شرکت نبود، خودداری کرد، گفت که علاقه ای به تلاش همکارانش برای تشکیل اتحادیه ندارد. . او گفت که سابقه خود با اتحادیه ها ناامید کننده بوده است.

او گفت: “متاسفم، آنها دروغگو هستند.” او توضیح داد که در حالی که به مدت ۱۸ سال یک راننده تجاری بود، توسط اتحادیه نیوجرسی نمایندگی شده است. او گفت که احساس نمی‌کند در مواقعی که نیاز دارد از او حمایت کند. آنها هرگز نماینده من نیستند. هر وقت با آنها تماس می گیرید هرگز در دسترس شما نیستند. این یک کلاهبرداری است.»

پس بک

فراتر از پیروزی در نبرد برای قلب ها و ذهن ها، آخرین گروه از سازمان دهندگان در نیویورک گفتند که با طوفانی از تاکتیک های ضد اتحادیه مواجه شده اند. کارگران آمازون و REI که توسط Gothamist مصاحبه شده است، می گویند که آنها به جلسات مخاطبان اسیر کشیده شده اند که در آن نمایندگان مدیریت آنها را از تشکیل اتحادیه منصرف می کنند – و آنها با مدیرانی مواجه شده اند که تلاش های آنها را بد دهان می دهند و اطلاعات نادرست در مورد اتحادیه های احتمالی خود منتشر می کنند.

با توجه به ادعاهای کارگران ثبت شده در NLRB و چندین گزارش خبری، تاکتیک های آمازون به ویژه تهاجمی بوده است. وکلای دادگستری ده ها اتهام کارگری را به هیئت ملی روابط کار ارائه کرده اند، اما تاکتیک های این شرکت تاکنون تزلزل نکرده است. چندین سازمان دهنده اتحادیه اخراج شده اند، چندین نفر به طور مکرر در حین صحبت با کارگران در پردیس وسیع استیتن آیلند دستگیر شده اند، و سازمان دهندگان بارها نوشته های اجرایی دریافت کرده اند، اگرچه می گویند کیفیت کار آنها تغییر نکرده است. مقامات آمازون بارها هرگونه تخلف را رد کرده اند.

در برخی موارد، سازمان دهندگان می گویند که امیدوارند تاکتیک های شرکت نتیجه معکوس داشته باشد.

کریس اسمالز، رئیس اتحادیه کارگری آمازون، گفت: «وقتی آنها مرا اخراج کردند، ممکن بود کاتالیزور جنبش کارگری آمازون بوده باشم. اسمالز در مارس ۲۰۲۰ در همان روزی که در اعتراض به نگرانی‌های ایمنی COVID-19 دست از کار کشید، اخراج شد.

رژیم آنلاین دکتر روشن ضمیر https://rdiet.ir/ رژیم کتوژنیک دکتر روشن ضمیر